【山東裕文】2023年領導骨幹深入研究企業文化專題會議

2023年領導骨幹

深入研究企業文化專題會議

國學部副主任孫迪從企業文化的作用、企業文化怎麽做、如何在企業成長等進行授課。

副總經理殷宏志(zhì)講到：企業的凝聚力和向心力如同企業的生(shēng)命力，是企業在面對困難時擁有勇往直前力量的源泉。學習借鑒是他山之石，但我(wǒ)(wǒ)們不能僅僅停留在此，而是要通過吸收消化，轉變爲自身的發展思路。每個人的智慧和力量都将是推動企業不斷前進的重要因素。

總經理王謙指出：各單位應深入回顧、總結2023年工(gōng)作成績及任務目标完成情況，對目标進度進行剖析，把握時間，沖刺完成，确保春節前後的工(gōng)作進度穩步向前。要提前制定2024年工(gōng)作計劃、目标，自下(xià)而上地審核并圓滿完成。

爲實現公司既定目标，2024年各單位要着重加強從内部聯合協作、外(wài)部業務拓展，拓寬經營領域，尋求多元化收入來源。積極開(kāi)展宣傳工(gōng)作，各領域大(dà)膽嘗試直播，全員(yuán)參與營銷，勇于改革和創新。爲确保資(zī)源、能源的充分(fēn)利用，杜絕浪費(fèi)，要建立健全配套的規章制度，全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)需掌握高效工(gōng)作方法與技巧，積累工(gōng)作經驗，不斷推動工(gōng)作取得突破性進展。

董事長王孝國強調，各位應認真學習分(fēn)享的内容，并将其與自身工(gōng)作相結合，以提高應用效果。在2024年的發展中(zhōng)，各單位需要根據實際情況制定目标，積極開(kāi)展業務，并确保有計劃、有目标、有措施、有考核，确保計劃目标的順利實施。

領導層應勇于擔當，實行責任制管理，并将工(gōng)作效果與待遇挂鈎。同時，還應加強學習創新發展的方法和原因，制定有力的措施，開(kāi)啓新的局面。全員(yuán)參與宣傳和營銷，注重創新意識和形式，明确任務、目标、責任和利益。同時，要嚴明紀律，落實責任追究，獎勵優秀典型，摒棄平均主義。整頓隊伍，激發員(yuán)工(gōng)的激情和幹勁，齊心協力再創輝煌。最後，就當前做好關愛工(gōng)作、寒假舉辦公益冬令營工(gōng)作進行了全面部署和安排。